劳务派遣退休由谁办理

劳务派遣退休由劳务派遣单位办理。从法律角度看，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，负有办理劳动者退休手续的义务。当劳动者达到退休年龄时，劳务派遣单位应主动为其办理退休手续，确保劳动者的合法权益得到保障。若劳务派遣单位未按时办理或拒绝办理，表明问题已比较严重，劳动者应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度，劳务派遣退休问题的常见处理方式包括：一是与劳务派遣单位协商，要求其按时办理退休手续；二是向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益；三是向法院提起诉讼，通过司法途径解决问题。选择不同处理方式时，应考虑问题的紧急程度、证据的充分性以及个人对法律程序的熟悉程度。
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从法律角度，劳务派遣退休问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若劳务派遣单位同意办理退休手续但拖延时间，劳动者可书面催告，并保留催告证据，以备后续仲裁或诉讼之需。2. 若劳务派遣单位拒绝办理退休手续，劳动者应先收集劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣单位履行办理退休手续的义务。3. 若劳动仲裁委员会裁决劳务派遣单位应办理退休手续但单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行，确保退休手续得以顺利办理。同时，劳动者还可要求劳务派遣单位赔偿因拖延或拒绝办理退休手续而造成的损失。以上处理方式旨在保障劳动者的合法权益，确保劳务派遣退休问题得到妥善解决。