档案没有到退休年龄怎么办

未到退休年龄，档案问题需视具体情况处理。分析：根据劳动法规定，员工未达到退休年龄时，其档案应由所在单位或相关档案管理机构妥善保管。若档案丢失、损毁或未及时更新，可能影响个人权益，如工龄计算、社保缴纳等。因此，一旦发现档案存在问题，应及时与单位或档案管理机构沟通解决。提醒：若档案问题导致个人权益受损，且单位或档案管理机构未积极处理，表明问题已较严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助。
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具体操作：1. 与单位协商：首先尝试与单位人事部门沟通，了解档案问题的具体原因，并寻求解决方案。若单位同意处理，应明确处理时间和方式，并保留相关证据。2. 向档案管理机构投诉：若单位未积极处理，可向当地档案管理机构投诉，要求其介入调查并解决问题。投诉时应提供详细情况说明和相关证据。3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，且问题涉及劳动权益，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，应提供充分证据支持自己的主张。4. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，或问题涉及更复杂的法律纠纷，可考虑向法院提起诉讼。诉讼前应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。
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处理方式：从法律角度看，处理档案问题的常见方式包括与单位协商、向档案管理机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择方式时，应根据具体情况判断。若问题较小，可先尝试与单位协商；若协商无果，可向档案管理机构投诉；若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。