暑假工和长期工工资不一定相同，需依据公司规定。但根据《劳动法》等，暑假工工资不应低于当地最低工资标准。若低于此标准，将违反法律法规，损害劳动者权益，可能导致法律纠纷和处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工和长期工工资问题，常见方式是查阅公司规定并协商。若公司规定不明确或存在争议，应参考当地最低工资标准，并与用人单位、学校协商签订三方协议。选择处理方式时，需确保合法合规，保障各方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资需按规定。具体操作：1. 查阅公司规定，了解工资标准；2. 若规定不明确，参考当地最低工资标准；3. 与用人单位、学校协商，签订三方协议明确工资；4. 如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询，确保权益不受损害。
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