某某主体合同换签子公司合同让我们签

换签子公司原合同通常需要解除原合同后重新签订。
1. 如果原合同已经协商一致解除，可以与子公司签订新的合同，确保权利义务清晰。
2. 如果新合同内容与原合同基本一致，且员工同意，可视为合同主体变更，但需明确告知员工变更原因及影响。
3. 如果员工不同意换签，原合同仍应继续履行，否则可能构成违法解除或变更劳动合同。
4. 如果子公司与原公司存在关联关系，需审查是否存在规避法律责任的行为，如逃避用工责任或社保缴纳义务。
5. 如果未签署解除协议而直接换签，可能造成法律风险，导致员工权益无法保障或合同无效。
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根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更应当协商一致，并采用书面形式。若公司要求员工与子公司签订新合同，属于劳动合同主体的实质性变更，必须经过员工同意。同时，《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，依法缴纳社会保险。若未履行协商程序或子公司不具备劳务派遣资质，该换签行为可能违反法律规定。此外，《劳动合同法实施条例》第十条也规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限应当合并计算。因此，在未保障员工知情权、选择权及待遇不变的前提下，换签子公司合同可能构成违法派遣或违法解除劳动合同行为。
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1、核实子公司资质：确认子公司是否具备合法劳务派遣资质，查看其营业执照和劳务派遣许可证，防止公司通过换签逃避法律责任。
2、保留原合同及相关证据：包括原劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作安排通知等，以备后续维权使用。
3、要求书面说明换签原因及影响：要求公司出具书面说明，明确换签的法律性质、是否影响工资待遇、社保缴纳、工龄计算等内容。
4、与公司协商保留原合同或签订补充协议：若员工不愿换签，可要求公司继续履行原合同，或签订补充协议明确权利义务不受影响。
5、必要时申请劳动仲裁或寻求律师帮助：如公司强制换签且损害员工权益，可通过劳动仲裁主张合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑自身权益是否受到实质影响，以及公司是否具备合法换签理由。如情况复杂，建议及时咨询专业律师，获得针对性法律支持。
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1、违法派遣风险：例如，子公司不具备劳务派遣资质，却要求员工与其签订劳动合同，可能构成违法派遣，员工可依法向劳动监察部门举报。
2、权益受损风险：如员工与子公司签订合同后，实际工作待遇下降、社保中断，员工难以主张原公司责任，维权难度加大。
3、合同无效风险：如果子公司与员工签署的合同未经过协商一致，或存在欺诈、胁迫行为，可能导致合同无效，影响员工后续权益保障。
上述情况一旦发生，员工可能面临工资拖欠、社保缺失、工龄不被认可等实际损失。