工作单位一天超16小时强制性加班

工作单位一天强制性加班超过16小时属于严重违法行为。以下是根据法律和实际情况的分类解释：
如果存在强制加班且未征得劳动者同意，用人单位已违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维权。
1. 若加班未征得劳动者同意：用人单位强制安排加班，未与劳动者协商，属于违法行为。
2. 若加班时间超过法定上限：每日加班超过3小时或每月超过36小时，均属违法。
3. 若加班未支付加班费：即使加班合法，用人单位也应依法支付加班工资。
4. 若因特殊原因需加班：如自然灾害、突发公共事件等，用人单位可依法延长工作时间。
5. 若单位以变相方式强制加班：如绩效考核、末位淘汰、不加班即扣工资等方式，也构成强制加班行为。
6. 若单位安排加班但未保障休息时间：如连续工作无间断、未提供合理休息时间等，侵犯劳动者健康权和休息权。
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工作单位一天强制性加班超过16小时，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确限定了加班的上限，即每日不得超过3小时，而问题中描述的工作单位安排每日加班16小时，远超法定上限，明显违法。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”该条进一步强调用人单位不得通过任何形式强迫劳动者加班，且必须依法支付加班费。
综上所述，用人单位安排每日强制性加班16小时的行为严重违反了上述法律规定，劳动者可依法主张加班费、要求停止违法加班行为，甚至解除劳动合同并要求经济补偿。在维权过程中，劳动者应收集相关证据以支持其主张，确保法律权利得到保障。
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面对工作单位一天强制性加班超过16小时的情况，以下是您可采取的具体行动建议：
1、收集证据：包括加班通知、打卡记录、工资条、同事证言等，证明加班事实及单位未支付加班费的情况，为后续维权提供基础。
2、与单位协商：在证据充分的前提下，先尝试与单位沟通，要求停止强制加班行为，并补发应得的加班工资。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉，由行政机构介入调查并责令单位改正。
4、申请劳动仲裁：如单位拒不改正或赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认违法加班行为、支付加班工资、赔偿损失等。
5、寻求专业律师帮助：劳动纠纷涉及法律程序复杂，律师可帮助您分析案情、准备材料、代理仲裁或诉讼，提高维权成功率。
选择维权方式时，应综合考虑证据充分性、维权成本、时间效率及单位配合度等因素，选择最适合自己的解决方案。
建议您尽快与专业律师联系，获取个性化法律建议，保障自身合法权益不受侵害。
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工作单位一天强制性加班超过16小时，可能涉及以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若未及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。
2、经济损失风险：劳动者可能无法获得应得的加班工资，甚至因长期超负荷工作导致健康受损，产生医疗费用、误工费等经济损失，而这些损失在维权时若无证据支持，可能得不到赔偿。
例如：某员工长期被强制加班且未获得加班费，离职后才提起仲裁，但因缺乏打卡记录、工资条等证据，仲裁机构未能支持其加班费请求，最终仅获得部分赔偿。
再如：一名员工因长期超时加班导致身体严重透支，住院治疗后向单位主张医疗费用和赔偿，但由于缺乏医疗记录与加班之间的因果关系证据，法院未予支持。
因此，在工作单位存在强制性加班的情况下，劳动者应及时保存证据并依法维权，避免法律风险扩大。