员工被擅自调离原岗位通常不合法。依据《劳动合同法》，调岗需双方协商一致，未经同意单方面调岗无效。擅自调岗可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被调岗需分析。若调岗合法（如协商一致、员工不能胜任等），应配合；若不合法（如擅自调岗、降低待遇），可：1.与公司沟通，表达异议；2.保留证据，如邮件、调岗通知等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工调岗问题，常见方式有协商、诉讼等。若公司合法调岗，员工应配合；若擅自调岗，员工可先与公司沟通，无果后考虑法律途径维护权益。
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