企业不让加班,员工自己加班违法吗

关于企业不让加班，员工自己加班是否违法这一问题，需要结合具体情况来判断。以下是不同情形下的详细说明：如果员工自己加班未经过企业安排或审批，通常不视为法律意义上的加班，企业无需支付加班费。1. 若存在企业明确禁止员工自行加班，且员工未履行加班审批流程擅自延长工作时间的情况，此时员工自己加班不属于法定加班范畴，企业没有支付加班费的义务。2. 若存在员工为完成本职工作，在企业未安排的情况下自愿延长工作时间，但企业对员工的工作时间有明确规定且未要求加班的情况，这种自愿加班行为也难以被认定为企业安排的加班，员工可能无法主张加班费。3. 若存在企业虽未明确安排加班，但通过工作量、考核标准等方式变相强制员工自行加班的情况，则可能被认定为企业变相安排加班，员工有权要求支付加班费。
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针对企业不让加班，员工自己加班是否违法的问题，我们可以依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条也明确指出，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按标准支付工资。从这些规定可以看出，法律强调的是用人单位“安排”劳动者加班，才需支付加班费。在“企业不让加班，员工自己加班”的场景中，由于加班并非企业安排，不符合上述法律规定中用人单位支付加班费的前提条件，所以员工自己加班一般不违法，但企业无需支付加班费。
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在企业不让加班，员工自己加班的情况下，员工可以参考以下实用行动建议来维护自身权益：1. 了解企业加班制度：员工应首先清楚企业是否有关于加班的明确规定，包括加班申请流程、审批权限等，避免因不了解制度而自行加班导致权益受损。2. 与企业沟通确认：若员工认为有必要加班完成工作，应主动与企业相关负责人沟通，说明加班的原因和必要性，争取获得企业的安排和审批，以确保加班行为的合法性和自身权益。3. 保留相关证据：如果员工确实自行加班，要注意保留能够证明加班事实的证据，如工作记录、交接班记录等，以防后续与企业产生争议时能够提供证据支持自己的主张。4. 评估加班必要性：员工应理性评估自行加班的必要性，避免盲目加班。如果是因为自身工作效率问题导致无法在正常工作时间完成任务，应想办法提高工作效率，而非一味自行加班。选择解决方案时，重点考虑是否符合企业制度以及能否有效保障自身获得合理劳动报酬。如果在处理过程中遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更准确的法律帮助。
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在企业不让加班，员工自己加班的情况下，可能会出现以下法律风险点：1. 员工无法获得加班费的风险。例如，员工王某在企业明确不让加班的情况下，为了提前完成项目自行每天加班2小时，且未经过企业审批。项目结束后，王某要求企业支付加班费，但企业以加班并非安排为由拒绝支付，王某因无法证明加班是企业安排，最终未能获得加班费。2. 企业以员工自行加班影响工作效率为由进行处罚的风险。比如，员工李某经常在企业未安排的情况下自行加班到很晚，导致第二天工作精神不佳，多次出现工作失误。企业依据规章制度，以李某自行加班影响工作效率为由对其进行了警告处罚，李某对此不服，但因企业规章制度有相关规定且李某确实存在工作失误，难以维护自身权益。