试用期工作了15天算工资吗

试用期工作了15天是应当算工资的。根据相关法律规定，只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。1. 如果或若存在劳动合同中约定了试用期工资标准的情况：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应按照约定的符合法定标准的工资数额，根据实际工作的15天进行折算支付。2. 如果或若存在劳动合同中未明确约定试用期工资标准的情况：同样要遵循上述法定标准，即不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十（若能确定约定工资），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按此法定最低标准，结合15天的实际工作天数计算并支付工资。
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针对“试用期工作了15天算工资吗”这一问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”在试用期工作了15天的情况下，该劳动者属于上述法律条文中的“劳动者”，其提供了15天的劳动，符合获得工资的条件。此条款明确了试用期工资的底线，无论劳动合同是否明确约定，只要劳动者在试用期提供了劳动，用人单位就必须按照不低于上述标准支付工资。因此，试用期工作15天算工资，且工资标准需满足该法条规定的双重条件，既要达到本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，又不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
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对于试用期工作了15天的工资问题，为了有效维护自身权益，你可以采取以下实用的行动建议：1. 收集并整理劳动证据：保留好劳动合同（若有）、工作记录（如打卡记录、工作任务交接记录等）、与用人单位负责人的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明你在试用期工作了15天以及双方存在劳动关系。2. 主动与用人单位协商：及时与用人单位的人力资源部门或负责人联系，明确提出自己试用期工作了15天，要求按照法律规定支付相应工资，并了解工资核算方式和支付时间。3. 了解当地最低工资标准：查询用人单位所在地最新的最低工资标准官方文件，确保自己试用期15天的工资不低于按此标准折算的日工资乘以15天的数额，这是工资支付的底线。4. 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门提交投诉申请，说明试用期工作15天用人单位未支付或未足额支付工资的情况，请求劳动监察部门介入处理。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果你在操作过程中遇到困难或对具体流程不了解，建议进一步向专业律师咨询。
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试用期工作了15天，在工资方面可能会出现以下法律风险点：1. 工资低于法定标准的风险。如果用人单位支付给试用期工作15天的劳动者的工资，既低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还低于用人单位所在地的最低工资标准，那么就会存在此风险。例如，某用人单位所在地最低工资标准为每月2000元，日工资约为92.59元（2000元21.75天），该单位某岗位最低档工资为每月3000元，其百分之八十为2400元，日工资约为110.34元。若劳动者试用期工作15天，用人单位仅按每天80元支付工资，明显低于法定标准，劳动者就面临工资收入减少的经济损失风险。2. 用人单位拖欠或拒付工资的风险。有些用人单位可能会以各种理由拖欠甚至拒绝支付试用期工作15天的劳动者工资。比如，用人单位以劳动者在试用期内表现不佳、未通过考核为由，拒绝支付其15天的劳动报酬，这种情况下劳动者就面临无法及时足额获得应得工资的风险。