只有派遣合同。发工资，交社保。其他的义务都是用工单位。劳动关系怎么认定？

您提到的只有派遣合同，工资和社保由相关方发放缴纳，其他义务由用工单位承担的情况，劳动关系的认定需依据法律规定明确主体。
您与派遣单位存在劳动关系。
如果您与派遣单位签订了派遣合同，且派遣单位为您发放工资、缴纳社保，则根据法律规定，派遣单位是您的用人单位，双方存在劳动关系。
若存在用工单位直接对您进行劳动管理、安排工作任务、制定规章制度并要求您遵守的情况，这是用工单位履行实际用工管理职责的体现，但并不因此改变您与派遣单位的劳动关系性质。
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针对您只有派遣合同，工资社保由相关方负责，其他义务由用工单位承担的劳动关系认定问题，我们结合具体法律依据来分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”在您的情况中，您签订了派遣合同，且有工资发放和社保缴纳的事实，这些均符合该法条中劳务派遣单位作为用人单位履行义务的特征，因此可适用该法条认定您与派遣单位存在劳动关系。
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对于您只有派遣合同，工资社保由相关方负责，其他义务由用工单位承担的情况，以下是一些实用的行动建议。
1、核查派遣合同内容：仔细查看派遣合同中关于劳动关系主体、工资支付、社保缴纳、派遣期限、工作岗位等条款，确认派遣单位是否明确为用人单位，这是认定劳动关系的基础依据。
2、收集保存工资和社保缴纳记录：保留好工资支付凭证（如银行流水、工资条）和社保缴纳记录，这些能证明派遣单位履行了用人单位发放工资和缴纳社保的核心义务，进一步佐证劳动关系。
3、记录用工单位管理情况：对用工单位安排工作任务、进行考勤管理、实施奖惩等实际管理行为进行记录，虽然这不能直接改变劳动关系主体，但可作为后续可能涉及纠纷时的重要参考。
4、了解派遣协议内容：如果可能，尝试了解派遣单位与用工单位之间的派遣协议，明确双方权利义务划分，有助于全面理解自身劳动关系所处的法律框架。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和与法律规定的契合度。若您对劳动关系认定仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在您只有派遣合同，工资社保由相关方负责，其他义务由用工单位承担的情况下，存在一些潜在的法律风险点。
1、派遣单位未履行用人单位义务的风险。例如，派遣单位未按照派遣合同约定足额支付劳动报酬，或者在您无工作期间未按所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬，这会直接影响您的工资待遇等核心权益，您可能因此遭受经济损失。
2、证据链缺失风险。如果您不慎丢失派遣合同，且工资支付记录、社保缴纳记录等也不完整，在发生劳动争议时，可能因无法充分证明与派遣单位的劳动关系，导致自身权益难以得到保障。