离职最后一个月遇假期，仍需正常上班并办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，离职需提前申请并办理手续，假期不影响此流程。若单位故意刁难，可依法向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致离职手续拖延，影响个人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遇假期需妥善处理。1. 与单位沟通，明确假期期间是否可办理离职，或协商调整离职时间。2. 如劳动合同有约定，按约定执行，如涉及培训费等，需协商补偿。3. 单位若违规不让离职，收集证据，向劳动行政部门申诉，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职遇假期，处理方式有协商、按约定或申诉。应与单位协商假期期间离职事宜，或按劳动合同约定执行。若单位违规，可选择向劳动行政部门申诉，以维护自身权益。
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