公司优化员工赔偿N+1员工必须走吗?

公司优化员工赔偿N+1后，员工并非必须走。根据《劳动合同法》，若单位提出解约并支付经济补偿，员工有权选择接受或拒绝。若拒绝且单位强行解约，可能面临法律纠纷及额外赔偿。严重情况下，单位可能因违法解约被追究法律责任。
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公司优化赔偿N+1，员工如何应对？1. 若接受赔偿，可与单位签订解约协议并领取补偿金。2. 若不接受，可与单位沟通协商，尝试达成更满意方案。3. 若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。4. 在整个过程中，保留好相关证据，如合同、赔偿协议等，以备不时之需。
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对公司优化赔偿N+1，员工可选择接受赔偿离职或拒绝并寻求法律途径。选择时，应考虑个人职业规划、赔偿金额合理性及单位解约理由是否合法。若单位解约理由不当，员工可拒绝并申请劳动仲裁。