律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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酒后2个人殴打另一个人，致另一个人耳膜破裂，锁骨断裂，要判多久
酒后2个人殴打另一个人致耳膜破裂、锁骨断裂，构成故意伤害罪，具体判刑需结合伤害程度等因素。 酒后2个人殴打另一个人致耳膜破裂、锁骨断裂，一般会被认定为故意伤害罪中的“致人重伤”情节，量刑通常在三年以上十年以下有期徒刑。 1. 若存在两人共同预谋、分工明确实施殴打行为的情况，两人均为主犯，量刑时会综合考虑各自在犯罪中的作用，但均需对重伤结果承担责任。 2. 若存在其中一人起主要作用（如先动手、击打关键部位导致重伤），另一人起次要或辅助作用（如仅轻微殴打、望风等），起次要作用者可能会
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监护人有啥好处
监护人的好处主要体现在对被监护人权益的保护和事务的代理上。成为监护人可以依法代理被监护人进行民事活动，保护其人身、财产权益。1. 若存在被监护人是未成年人的情况，监护人有权照顾其日常生活，保障其接受教育、健康成长的基本权利，例如为未成年人办理入学手续、选择合适的教育机构等。2. 若存在被监护人是无民事行为能力或限制民事行为能力的成年人的情况，监护人需要管理其财产，防止财产被侵占或不当处分，比如代为收取租金、管理银行存款等。3. 若存在被监护人需要参与法律纠纷的情况，监护人可以代
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11/09
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营业房到期后拆迁怎么赔偿
营业房到期后拆迁的赔偿问题，首先需要明确其核心影响因素。以下为您直接解答并分情况说明：营业房到期后拆迁的赔偿需根据当地政策和合同约定确定。1. 如果或若存在房屋产权归属于被征收人（即您是房屋所有权人）的情况：即使营业房租赁或使用期限到期，您作为产权人仍有权获得基于房屋本身价值的补偿，包括被征收房屋价值的补偿、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。若该营业房确实用于经营且能提供合法营业执照等证明，还可争取因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。2. 如果或若存在您是承租人，且营业
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11/07
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酒店被子上沾了油渍要赔吗
酒店被子上沾了油渍是否需要赔偿，取决于具体情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：1. 如果油渍是由于您的正常使用（如用餐时不慎滴落少量油渍且可通过常规清洗去除），通常无需赔偿。酒店作为提供住宿服务的经营者，有义务对被子等客房用品进行常规清洁。2. 若油渍面积较大、污染程度严重（如大片油渍渗透至被子内层），或使用了特殊材质导致清洗难度极大、可能造成被子无法恢复原状或大幅缩短使用寿命，酒店可能会根据实际损失要求您承担部分或全部赔偿责任。3. 如果油渍是您故意造成的（如恶意倾倒
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11/07
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亲戚辞退员工怎么处理
亲戚辞退员工的处理方式取决于辞退理由的合法性及双方是否存在劳动合同。以下从不同情况为你详细说明：亲戚辞退员工需优先判断辞退行为是否合法，合法辞退与非法辞退的处理方式差异较大。- 如果或若存在合法辞退理由（如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等），亲戚作为雇主应按照法定程序办理解除手续，如提前通知（适用无过失性辞退情形）、结清工资、出具解除劳动合同证明等，并无需支付赔偿金，但符合条件的需支付经济补偿金。- 如果或若存在非法辞退情形（如无合法理由、
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11/07
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怀孕期间呕吐反应大想请假有影响吗
怀孕期间呕吐反应大想请假，一般情况下不会对您的基本权益产生负面影响，但具体处理方式需结合妊娠反应的严重程度及是否构成病假或产假条件。怀孕期间呕吐反应大想请假是否有影响，取决于请假的性质（病假或产假）及是否符合相关条件。1. 若属于一般孕吐反应，未达到需要停工治疗的程度：通常不能直接请病假或产假，可能需要与用人单位协商，看能否通过调整工作时间、减轻工作强度等方式缓解，若直接旷工请假，可能会影响全勤奖、绩效考核等。2. 若妊娠反应严重，经医生诊断需要停工治疗和休息：此时可以凭医
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11/07
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姐姐有打架案底我可以当兵吗
姐姐有打架案底是否会影响你当兵，这需要结合具体情况来看。以下为你详细分析不同情形下的可能性：姐姐有打架案底可能影响你当兵资格，需具体分析。1. 如果姐姐的打架案底属于一般的治安违法行为，例如仅受到行政拘留或罚款等行政处罚，而非刑事犯罪记录，通常情况下，对你的征兵政审影响相对较小，但仍需以征兵办公室的最终审查结果为准。2. 若姐姐的打架案底涉及刑事犯罪，即被人民法院判处过刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），那么根据征兵政审的相关规定，这种情况可能会对你的当兵资格产生较大影响，
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11/07
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单位集资钱不给怎么办
单位集资钱不给是困扰参与者的常见问题，其解决方式需结合具体情况分析。单位集资钱不给，您可以通过法律途径要求返还集资款，并可能追究单位的法律责任。如果或若存在单位以合法形式（如签订正规集资协议，约定明确还款期限和利息）进行的集资，到期后单位未按约定返还，则您可以依据《民法典》合同编的相关规定，主张单位违约，要求其承担继续履行、赔偿损失等违约责任。如果或若存在单位的集资行为未经有关部门依法批准，通过承诺还本付息或者给予其他投资回报的方式，向不特定对象吸收资金，则可能构成
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11/06
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门店退款签的不予起诉协议有效吗
门店退款时签订的不予起诉协议的效力，需要结合具体情况来判断。以下为你详细分析不同情形下该协议的效力问题：门店退款签的不予起诉协议在满足一定条件时有效。- 若协议是双方当事人真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，则协议有效。- 若协议是一方当事人在受欺诈、胁迫的情况下签订的，并非其真实意愿，那么该协议可撤销，撤销后自始无效。- 若协议内容违反了法律、行政法规的强制性规定，比如约定免除门店因故意或重大过失造成消费者人身伤
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11/06
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私立医院离职5月工资未付违法吗
私立医院离职后5个月工资未付的行为是否违法，答案是明确的。以下将根据不同情况详细说明：违法。1. 如果您是依法解除劳动合同（如提前30日书面通知或与医院协商一致），且不存在医院可依法代扣工资的情形（如未结清医院垫付的必要费用且有约定），私立医院拖欠您5个月工资的行为违法。2. 若您存在未按规定提前通知擅自离职，给私立医院造成了实际经济损失，医院可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求您赔偿，但医院仍需支付扣除赔偿后的剩余工资，不能以您擅自离职为由完全拒付5个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律