试用期假日工资按实际出勤及合同约定计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定最低限额，不明确时可协商。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响劳资关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期假日工资需明确。操作如下：1.确认合同约定的工资标准；2.按月实际工资公式计算；3.如不明确，与劳动者协商并参考最低工资标准；4.确保支付不低于法定要求，维护劳资双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期假日工资问题，常见处理方式为按合同约定或法定标准计算，并与劳动者沟通确认。如约定不明，应尽快与劳动者协商明确，以避免纠纷。
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