实习期培训期通常应发工资。依据《劳动法》，建立劳动关系即需支付工资，培训期间如正常劳动，单位需足额支付。不及时支付可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期发工资问题，常见处理是协商或申请劳动仲裁。应先与单位沟通，明确工资待遇；若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期应发工资。操作如下：1. 与单位确认培训期间的工资待遇；2. 如单位拒付，收集证据如合同、出勤记录；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时寻求法律援助，确保权益得到保障。
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