针对公司强行调动员工工作地点的情况，员工有权拒绝此类变更，因为这实质是对劳动合同内容的协商变更。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权维护自己的工作地点权益。若公司因此解除合同或给予处罚，均属于违法行为。员工可以依据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿的规定，向用人单位申请二倍经济补偿金的赔偿，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应首先熟悉《劳动合同法》关于劳动合同变更、经济补偿等规定。面对公司可能的违法调动，员工应保留好劳动合同、工资单、调动通知等相关证据。同时，与公司进行沟通，明确表达拒绝调动的立场，并尝试协商解决方案。若协商无果，员工应及时向劳动仲裁机构或法院申请维权，确保自己的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对公司调动工作地点的要求，员工应首先判断是否为救灾、抢险等临时性紧急情况。若非此类情况，员工有权拒绝调动。若公司坚持调动，员工可与公司协商解决方案，如调整工作内容或保持原待遇等。若协商无果，员工可考虑收集证据，如劳动合同、调动通知等，以备日后维权之需。若公司因此解除合同，员工应立即申请劳动仲裁或法律途径维权。
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