被厂里开除不给工资。要怎么样才能给工资

被厂里开除不给工资，您有权通过合法途径追回工资。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果厂里开除您的理由不合法（如无任何过错或未经过法定程序），除了应支付拖欠的工资外，还可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。您可以要求厂里同时支付工资和赔偿金。
2. 若厂里开除您的理由合法，但仍拖欠工资，您同样有权要求厂里支付被拖欠的工资。即使劳动关系解除，厂里也不能以此为由拒绝支付您应得的劳动报酬。
3. 如果您与厂里没有签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录等），厂里仍需支付拖欠的工资。您需要收集相关证据来证明劳动关系和工资标准。
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针对被厂里开除不给工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定了工资支付的相关内容，为您追回工资提供了法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您被厂里开除的情况下，劳动关系的解除并不影响您获得已付出劳动的报酬。厂里以开除为由不给工资的行为，属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定。您作为劳动者，有权依据该条款要求厂里支付拖欠的工资，无论开除的理由是否合法，只要您在厂里提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。因此，厂里不给工资的行为于法无据，您可通过合法途径主张权利。
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被厂里开除不给工资，您可以采取以下实用行动建议来维护自己的权益：
1. 收集证据：收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与厂里负责人的沟通记录（如微信、短信、邮件等）。这些证据能证明您与厂里存在劳动关系以及工资标准和未支付情况，是后续维权的关键。
2. 与厂里协商：尝试与厂里负责人进行沟通协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并告知其拖欠工资的法律后果。有时通过协商可以快速解决问题，节省时间和精力。
3. 向劳动监察大队投诉：如果协商无果，携带收集好的证据到当地劳动监察大队提交投诉材料。劳动监察大队会对厂里的违法行为进行调查处理，督促厂里支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后厂里仍不支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据依法作出裁决，要求厂里支付工资。
选择解决方案时，可优先考虑协商，若协商不成再依次采取投诉和仲裁的方式。建议您尽快采取行动，避免超过维权时效。如果您在维权过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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被厂里开除不给工资，在维权过程中可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险。如果您在知道厂里不给工资后的一年内没有通过申请劳动仲裁等方式主张权利，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，您2023年1月被厂里开除且未拿到工资，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回您的申请。
2. 证据链风险。如果您无法提供充分的证据证明与厂里存在劳动关系以及工资未支付的情况，可能会导致维权失败。比如，您没有劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，考勤记录也无法获取，那么在仲裁或诉讼中就难以证明自己的主张，厂里拖欠的工资可能无法追回。