单位未支付保险20年，劳动者可依法解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未缴社保，劳动者有权解除合同，且单位需按工作年限支付经济补偿。若不及时处理，劳动者权益将受损，单位也可能面临罚款及强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位未支付保险，常见处理方式为解除合同或协商补缴。选择时，若单位愿意协商补缴且态度积极，可考虑补缴；若单位拒绝或无法达成一致，则建议解除合同并要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未支付保险，应这样处理：1. 与单位协商，要求补缴社保并支付相应补偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求确认解除劳动关系及经济补偿；3. 仲裁后单位仍不履行，可向法院提起诉讼，强制单位执行。同时，可向社保机构举报，要求其采取措施追缴社保费。
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