因铁路工作实行上五天休五天，我在云南上班，家在湖南，不给请探亲怎么办？

您在云南上班、家在湖南，因铁路工作实行上五天休五天而不给请探亲假的问题，需先明确是否符合探亲假的法定条件。以下结合不同情况为您详细分析：
如果您在铁路单位工作已满一年，且与配偶或父母不住在同一城市（即您在云南工作、家在湖南符合“不住在同一城市”的条件），则依法享有探亲假。
1. 若您已婚且与配偶分居两地：根据规定，每年可享受一次探望配偶的探亲假，假期为30天。
2. 若您未婚且与父母都不住在一起：原则上每年可享受一次探望父母的探亲假，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3. 若您已婚且与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的：每四年可享受一次探望父母的探亲假，假期为20天。
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您关心的“在云南上班，家在湖南，不给请探亲假怎么办”，其核心在于是否符合法定探亲假条件，这可依据相关法律法规来判断。
法律依据为《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条：“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。”
您在铁路单位工作（通常属于全民所有制企业），若工作已满一年，且家在湖南、上班在云南，两地距离较远，难以在公休假日（上五天休五天中的休息日）团聚，那么您完全符合上述规定中享受探亲假的条件。单位以工作实行上五天休五天为由不给请探亲假，是不符合该法律规定的。
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针对您在云南上班、家在湖南，铁路单位不给请探亲假的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益：
1. 查阅单位探亲假制度：首先找到单位关于探亲假的具体内部规定，明确申请条件、所需材料、审批流程等，确认单位是否存在与国家规定相悖的条款，这是后续沟通或维权的基础。
2. 与人力资源部门沟通：携带能证明工作年限（如劳动合同、工作证）、异地居住（如户口本、父母/配偶的居住证明）的材料，主动与单位人力资源部门沟通，说明自己符合法定探亲假条件，询问不予批准的具体原因，并尝试协商解决。
3. 向单位工会反映情况：工会是维护职工合法权益的组织，您可以向单位工会说明情况，请求工会介入协调，帮助您与单位进行沟通，促使单位依法批准探亲假申请。
4. 收集相关证据：若沟通和协调无果，注意收集工作证明、异地居住证明、与单位沟通的记录（如邮件、聊天记录）、单位拒绝批假的书面回复（如有）等证据，为可能的进一步维权行动做准备。
选择解决方案时，建议优先通过内部沟通协商解决，这既能维护关系，也更高效；若内部途径无效，再考虑向劳动行政部门投诉等外部途径。如果您需要更具体的维权策略或法律帮助，欢迎进一步向我们咨询。
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您在云南上班、家在湖南，铁路单位不给请探亲假，这种情况可能会带来一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 单位可能面临劳动行政部门的处罚风险。如果您向劳动行政部门投诉单位不批准符合条件的探亲假，劳动行政部门经调查核实后，可能会依据《劳动保障监察条例》等相关规定，责令单位改正违法行为。例如，劳动行政部门可能会向单位发出整改通知书，要求其依法批准您的探亲假申请，并对单位的违规行为进行相应的通报批评等。
2. 您可能面临无法正常享受探亲假权益的风险。如果单位一直不批准您的探亲假申请，您将无法依法享受与家人团聚的时间，这不仅影响您的家庭生活，也使您的合法休息休假权利得不到实现。比如，您因长期无法回家探望父母，可能会影响家庭关系，同时也无法享受探亲假期间的工资福利待遇等。