发现员工问题应及时处理，确保员工权益。依据《工伤保险条例》，工伤需及时送医并申请认定，否则可能影响员工工伤待遇及企业法律责任。严重情况若不及时处理，可能导致员工权益受损，企业面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工问题需及时处理。工伤情况：立即送医，随后申请工伤认定，治疗结束后申请鉴定，最后进行待遇审核。非工伤情况：依据公司制度处理，如警告、处罚或解雇等，确保处理过程公正合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工问题常见方式包括送医、工伤认定、鉴定及待遇审核。根据员工具体情况，选择相应处理方式，如工伤则按流程操作，非工伤则依据公司规定处理，确保合法合规。
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