公司出钱培训后离职，需处理培训费用及工资问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按时支付工资，拖欠可投诉或申请仲裁，否则将面临法律制裁，严重影响公司信誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有投诉劳动监察、申请支付令、劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且金额不大，可选投诉；若希望法律强制执行，选支付令；若问题复杂，需全面解决，则选劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后培训费及工资需处理。操作如下：1. 投诉：联系劳动执法监察大队，说明情况，要求监督支付；2. 支付令：向法院申请，法院将发出支付令，要求公司支付；3. 劳动仲裁：向劳动行政部门申请，通过裁决书索赔，包括双倍工资及经济补偿金（如适用）。
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