干活没给钱没有欠条怎么办

干活没给钱没有欠条时，依然可以通过法律途径追讨工资。以下结合不同情况为你详细说明：1. 如果能证明存在劳动关系，可申请劳动仲裁。若存在工作证、工资条、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，即使没有欠条，也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付劳动报酬。2. 如果属于劳务关系或雇佣关系，可直接向法院起诉。若存在同事证言、工作成果、双方约定报酬的通讯记录等证据，能证明为对方提供了劳务且对方未支付报酬，可向人民法院提起诉讼追讨。3. 如果用人单位承认欠薪但无力支付，可尝试与对方达成还款协议。若用人单位明确表示认可拖欠工资的事实，只是暂时没有支付能力，可与其协商签订书面还款协议，明确还款时间和金额，以保障自身权益。
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干活没给钱没有欠条时，主张通过法律途径追讨工资是有明确法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在干活没给钱没有欠条的情况下，只要能证明与用人单位存在劳动关系（如工作证、工资条等）以及用人单位拖欠劳动报酬的事实，劳动者就有权依据该条款要求用人单位支付劳动报酬。即使没有欠条，这一法律规定也赋予了劳动者追讨工资的权利，劳动者可通过申请支付令等方式维护自身权益。同时，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条、第六十七条规定了证据的种类及当事人的举证责任，干活没给钱没有欠条时，劳动者可以收集如同事证言、银行流水、通讯记录等证据来证明案件事实，从而支持自己的主张，适用上述法律规定实现追讨工资的目的。综上，干活没给钱没有欠条时，依据相关法律规定，劳动者可通过收集证据、申请支付令或提起诉讼等方式追讨工资。
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干活没给钱没有欠条，为了有效追讨工资，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集劳动关系或劳务关系证据：保留好工作证、考勤记录、同事证言、工作成果等能证明你为对方干活的证据，这些证据是追讨工资的基础，能帮助证明双方存在实际的用工或劳务关系。2. 与对方协商并进行录音：主动与用人单位或雇佣者沟通，在协商过程中进行录音，记录对方承认欠薪的内容，若对方同意还款，可争取签订书面还款协议，明确还款细节。3. 向劳动监察部门投诉：如果是劳动关系，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资，这是一种较为快捷的维权方式。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商和投诉无果，属于劳动关系的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，属于劳务关系的可直接向法院提起诉讼，通过法律裁决要求对方支付工资。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及与对方的协商情况，证据越充分，维权成功的可能性越大。如果你想了解更适合自身情况的具体方案，建议进一步向专业律师咨询。
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干活没给钱没有欠条时，可能会面临以下法律风险，需要引起重视：1. 证据链不完整导致败诉风险。如果干活没给钱没有欠条，且无法提供工作证、工资条、同事证言等其他有效证据，就可能出现因证据不足，无法证明与对方存在劳动关系或劳务关系以及拖欠工资的事实，从而在仲裁或诉讼中败诉，无法追讨到工资。例如，仅有自己的陈述说为对方干了活但没拿到钱，没有任何其他证据支持，仲裁委或法院可能无法认定欠薪事实。2. 用人单位或雇佣者否认欠薪的风险。如果干活没给钱没有欠条，用人单位或雇佣者可能会否认拖欠工资的事实，尤其是在没有书面证据的情况下，对方可能声称已经支付了工资或双方不存在用工关系，这会使劳动者陷入被动，增加追讨工资的难度。例如，对方可能说工资已经通过现金形式支付给劳动者，而劳动者无法提供相反证据反驳。