我是员工，休息的时候不开会算旷工吗

员工休息的时候不开会是否算旷工，这需要结合具体情况来判断。以下为您详细分析不同情形下的认定：
员工休息的时候不开会是否算旷工需视具体情况而定。

- 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工在休息日有义务参加会议，且该规章制度已向员工公示或告知，员工知晓并同意此规定，那么员工在休息的时候无正当理由不开会，可能会被用人单位视为旷工。
- 如果用人单位没有相关规章制度规定员工休息日必须参加会议，或者虽有规定但未向员工公示、告知，员工并不知晓该规定，那么员工在休息的时候不开会，通常不应被视为旷工。
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员工休息的时候不开会是否算旷工，在法律上有明确的依据。下面结合相关法律法规为您分析适用情况：
认定员工休息的时候不开会是否算旷工，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位规章制度及劳动者权利的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

根据上述法律规定，若用人单位要将员工休息时不开会认定为旷工，其前提是有明确、合法且已告知员工的规章制度。如果用人单位没有履行上述法定程序制定和告知相关制度，仅以员工休息时不开会为由认定旷工，则缺乏法律依据，该认定是不成立的。
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当员工遇到休息的时候被要求开会，担心不开会算旷工的情况，可以采取以下实用行动建议：
1、查阅规章制度：仔细查阅用人单位的劳动合同及内部规章制度，确认其中是否有关于休息日开会的明确规定，以及不参加会议是否会被认定为旷工的条款，这是判断自身行为是否合规的基础。
2、与单位沟通确认：主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，询问休息日开会的性质（如是否为强制要求、是否算加班等），明确单位对休息时不开会的处理态度，避免因信息不对称产生误解。
3、保存相关证据：若单位以各种形式（如书面通知、邮件、工作群消息等）要求员工在休息日开会，注意保存好这些通知记录；若与单位就此事进行沟通，也保存好沟通记录，以备后续可能发生争议时作为证据。
4、明确自身权利：休息日属于员工的法定休息时间，员工有权拒绝在休息日参加非必要的会议。若单位强制要求且以此威胁算旷工，要清楚这可能侵犯了自己的休息权。

选择解决方案时，重点考虑用人单位规章制度的合法性、会议的必要性以及自身的实际情况。如果您与单位就此问题产生争议且无法协商解决，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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员工休息的时候不开会，可能会面临一些潜在的法律风险，以下为您举例说明：
1、用人单位以“违反规章制度”为由进行处罚。如果用人单位有明确且合法的规章制度规定员工休息日必须参加会议，员工知晓该规定却无正当理由在休息时不开会，那么用人单位是可能会依据该制度认定员工行为构成旷工，并对员工进行扣减工资、警告等处罚的。
2、因争议处理不当影响后续维权。如果员工在休息时不开会被单位认定为旷工，员工对此有异议但未及时收集和保存相关证据（如单位的通知记录、规章制度文本等），在后续与单位协商或通过劳动仲裁、诉讼维权时，可能会因证据不足而难以维护自身合法权益，面临败诉的风险。