试用期被调岗位怎么办

试用期被调岗位，关键在于双方是否协商一致。以下为您详细分析不同情况下的处理方式：试用期调岗需双方协商一致。1. 如果或若存在用人单位与您协商一致调岗的情况：此时调岗行为合法有效，您应按照新岗位的要求履行工作职责，同时注意劳动合同中关于岗位调整的相关约定是否得到遵守。2. 如果或若存在用人单位单方面强制调岗的情况：这种行为不符合法律规定，您有权拒绝。您可以向用人单位提出异议，明确表示不同意单方面调岗，并要求继续履行原劳动合同约定的岗位。3. 如果或若存在调岗符合劳动合同约定的情况：例如劳动合同中明确约定用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者岗位，且调岗具有合理性，那么用人单位的调岗行为可能被认定为合法。但即使如此，也应尽量与您进行沟通协商。
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试用期被调岗位的法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。以下结合相关法律规定为您详细分析：试用期被调岗位的直接回复“试用期调岗需双方协商一致”的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条。该条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在试用期被调岗位的场景中，岗位属于劳动合同约定的重要内容之一。用人单位若要调整试用期员工的岗位，实质上是在变更劳动合同的约定内容。根据上述法律规定，这种变更必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，任何一方不得单方面强制进行。因此，在试用期被调岗位时，只有双方协商一致，调岗行为才具有法律效力，否则用人单位单方面的调岗行为是不符合该法律规定的，员工有权拒绝。
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面对试用期被调岗位的情况，您可以采取以下实用行动建议：1. 及时与用人单位沟通：收到调岗通知后，第一时间与用人单位负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确表达自己对调岗的意见，了解调岗的原因、新岗位的职责要求、薪资待遇等情况，并尝试就调岗事宜达成双方都能接受的协议。2. 审查劳动合同相关条款：仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同，看其中是否有关于试用期岗位调整的约定。如果合同中对调岗条件、程序等有明确规定，应按照合同约定来处理；如果合同中没有相关约定或约定不明确，用人单位更不能单方面强制调岗。3. 要求用人单位提供书面调岗通知：无论是否同意调岗，都应要求用人单位提供书面的调岗通知，通知中应注明调岗的原因、新岗位名称、岗位职责、薪资待遇、调岗生效日期等关键信息，作为日后可能发生争议时的证据。4. 保存好相关证据材料：在整个调岗事件处理过程中，注意保存好劳动合同、调岗通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、微信聊天记录、录音等）、工作证、工资条等所有相关证据材料，以备不时之需。选择解决方案时，重点考虑因素包括调岗是否符合劳动合同约定、调岗对个人职业发展和权益的影响以及与用人单位协商的可能性。如果您与用人单位无法就调岗事宜达成一致，或用人单位存在违法调岗行为，建议您进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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试用期被调岗位可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1. 用人单位单方面调岗可能导致劳动合同变更无效的风险。如果出现用人单位未与您协商一致，就强行向您发出调岗通知，并要求您立即到新岗位报到的情况，这种单方面调岗行为可能构成对劳动合同的违法变更，您有权拒绝到新岗位工作，此时用人单位若以您不服从工作安排为由解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，您可以要求用人单位支付赔偿金。2. 调岗后薪资待遇降低的风险。如果用人单位在试用期未经协商一致调岗后，擅自降低您的薪资待遇，即使新岗位的薪资不低于当地最低工资标准，但如果低于原岗位薪资或不符合劳动合同约定，这也侵犯了您的合法权益，您有权要求用人单位按照原薪资标准支付或按照双方协商一致的新岗位薪资标准支付。