实习生交了五险一金还算不算应届生？

实习生交了五险一金后，通常不再被视为应届生。分析：在法律和就业市场上，应届生通常指的是即将毕业或刚毕业尚未正式就业的学生。五险一金的缴纳往往意味着劳动者与用人单位建立了正式的劳动关系，这通常与应届生的身份不符。因此，一旦实习生开始缴纳五险一金，其应届生身份可能会受到影响。提醒：如果实习生在求职过程中特别需要保留应届生身份以享受某些政策优惠或招聘待遇，那么在实习期间应避免缴纳五险一金，或在签订实习协议前与用人单位明确相关条款。若出现因身份问题导致就业受阻的现象，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.了解政策：实习生应查阅所在地区的就业政策，特别是关于应届生身份认定的相关规定，以明确自己是否符合应届生的定义。2.沟通确认：在实习前或实习期间，与用人单位的人力资源部门沟通，明确实习协议中是否包含五险一金的缴纳条款，以及缴纳后对应届生身份的影响。3.保留证据：如实习生希望保留应届生身份以享受特定政策优惠，应在与用人单位沟通时确保相关条款写入实习协议，并保留好协议原件和缴纳五险一金的相关证明。4.寻求法律帮助：若因身份问题导致就业受阻或出现其他纠纷，实习生应及时寻求法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，实习生交了五险一金后应届生身份的认定主要依赖于相关就业政策和用人单位的规定。选择不同处理方式时，实习生应首先了解所在地区的就业政策，明确应届生身份的具体定义和认定标准。其次，与用人单位的人力资源部门沟通，了解其对实习生五险一金缴纳和应届生身份认定的具体规定。根据这些信息和规定，实习生可以做出是否继续实习或寻求其他就业机会的决策。