法定出勤与实际出勤天数在定义与计算上存在差异。分析说明：法定出勤天数通常指根据法律法规规定的工作日天数，不包括法定节假日及周末休息日。而实际出勤天数则是员工实际到岗工作的天数，可能因请假、加班、调休等因素与法定出勤天数不一致。提醒：当实际出勤天数长期远低于法定出勤天数，且未得到合理解释或补偿时，可能涉及违法用工，应及时寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.薪资计算：根据劳动合同约定的薪资标准与实际出勤天数计算应发工资，确保合法合规。2.请假处理：员工请假需提前申请，经批准后方可休假，请假期间不计入实际出勤天数，但应按法律规定支付工资或安排调休。3.加班处理：加班需遵循劳动法规定的加班时长限制，并按照法定标准支付加班费，加班时间计入实际出勤天数但需额外计算加班费。4.劳动争议处理：若因出勤天数引发劳动争议，双方应先尝试协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式：从法律角度看，处理法定出勤与实际出勤天数差异的方式主要包括计算薪资、处理请假与加班、以及应对可能的劳动争议。选择方式：根据具体情况选择处理方式。如薪资计算需严格依据出勤记录；请假与加班则需遵循公司制度及劳动法规定；劳动争议则需通过调解、仲裁或诉讼途径解决。
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