当你发现实际工作与招聘描述不符时，首先要查看招聘时的广告或职位描述，与公司提供的实际工作内容进行对比。若公司发布的招聘信息存在虚假或误导性内容，根据《劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件等。若公司未尽到如实告知义务，则其行为可能构成违法。此时，你可以考虑通过民间调解、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自己的权益需做到：一、保存好所有与招聘相关的证据，如招聘信息、职位描述等；二、与公司进行积极沟通，尝试解决问题；三、若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；四、必要时，向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对实际工作与招聘描述不符，你可先与公司沟通协商，要求调整岗位或给予相应补偿。若协商无果，可向人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记得在申请仲裁前收集好相关证据，如招聘广告、职位描述、工作记录等，以支持你的主张。
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