扣除五险一金后工资仅剩六百多，需判断扣费是否合理。依据《劳动法》，若单位全扣则违法，职工可投诉或仲裁，否则将损失应得工资及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，职工可投诉劳动部门或申请劳动仲裁。选择方式需视具体情况，如单位态度、证据充分度等，以高效解决问题并保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位扣五险一金后工资低。处理：1.确认扣费明细，不合理则与单位沟通；2.沟通无果，向劳动部门投诉，提供证据；3.或直接申请劳动仲裁，要求归还多扣工资。
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