企业不签订劳动合同是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未签订则违法。长时间未签，劳动者可要求双倍工资及经济补偿，体现法律的严肃性。不及时处理，企业将面临法律制裁，损害企业形象及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业不签劳动合同，常见处理方式是要求签订并索赔。法律依据明确，劳动者可主张签订劳动合同，并视情况要求双倍工资及经济补偿。选择处理方式时，应考虑法律的明确规定及自身权益，合理合法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫企业不签劳动合同违法。处理方式：1. 立即要求签订，确保劳动关系合法。2. 若拒签，劳动者可申请劳动仲裁，要求双倍工资及经济补偿。3. 长时间未处理，还可考虑法律途径追责，维护自身权益。
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