绩效考核必须要签字。依据《劳动法》，绩效考核结果需员工签字确认，以证明认可。未签字可能引发纠纷，影响员工权益及公司管理秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核签字问题，常见处理方式是沟通协调。对于拒绝签字的员工，企业应通过沟通了解其异议，协商解决；也可考虑通过法律途径维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核需签字。处理如下：1. 员工同意签字，则按流程办理；2. 员工拒绝，先沟通了解其不满，尝试解决；3. 沟通无果，可请第三方调解或法律途径解决，确保考核公正合法。
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