劳务派遣员工解雇，补偿按工作年限算，每满一年补一月工资。依据《劳动合同法》，解聘需按年限补偿，违法解雇则需双倍赔偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工解雇，常见处理为按年限补偿或协商。选择方式需考虑解雇原因、员工工作表现及单位经济状况，合法解雇按标准补偿，特殊情况可协商。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣解雇补偿，按情况处理。1. 合法解雇：按工作年限每满一年补一个月工资，不满一年按一年算，不满半年补半月工资。2. 违法解雇：按经济补偿标准两倍支付赔偿金。3. 合同到期未续约：单位未提供不低于原条件续约，需支付经济补偿金。操作需遵循《劳动合同法》规定。
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